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Proyectando ando

El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.

Michael Jordan

A estas alturas ya mucho se ha dicho y escrito sobre la transformación y el desarrollo que buscamos para nuestro Zacatecas, y si bien mucho se ha logrado no es lo suficiente y es así que aquí estamos, esperando a que el cambio llegue, pero claro, siempre de la mano de otr@s. Si dejamos el papel de víctimas y tomamos la responsabilidad que nos corresponde, ¿Qué rol debemos de jugar nosotros en este cambio, si es que no somos l@s líderes?

El cambio esperado ha de venir de nosotr@s mism@s, de nuestros valores, de nuestro interior, y de nuestras relaciones, para así llegar a las organizaciones y las instituciones. Cada un@ de nosotr@s tenemos una misión social que cumplir, más allá del logro de cualquier resultado, nuestro objetivo último ha de ser conseguir un mejor mundo para el mayor número de personas posible.

Los dirigentes deberán abandonar la decadente figura del yo – yó, ese liderazgo donde la superficialidad puede más que la profundidad de pensamiento y la imagen comprada es mejor que la real. Ya que no hay mayor enemigo para la estrategia de un gobierno de altas miras pero realista, que la soberbia. El apetito desmedido de la propia excelencia, de su influencia y dominio en los demás. Reinos, países, familias, fortunas, han sido acabados por la soberbia y la envidia.

Lo que se requiere son líderes positivos, líderes que sean co-creadores y que inviten al involucramiento, que sean incluyentes. En la actualidad algun@s “líderes” políticos tan sólo trabajan en la búsqueda de sus propios intereses.  Eso lo demuestran cuando se aferran a ser ell@s l@s protagonistas. Como bien dice Christopher James Barousse: “En política uno debe estar preparado para servir en primera línea, en segunda o en tercera, él que solo quiere estar al frente, probablemente su objetivo no sea servir a la colectividad…”

En esta última frase se encuentra una clave, COLECTIVIDAD. Como colectividad tenemos más poder y capacidad de lo que nosotr@s mism@s pensamos para hacer las cosas de manera diferente. Sólo necesitamos valentía y confianza en nosotr@s mism@s para ponernos en acción. Pero lo cierto es que si l@s líderes siguen haciendo las cosas de la misma manera, seguiremos viendo que no es posible cambiar. Debemos tomar de frente la responsabilidad colectiva, como la individual, no podemos culpar siempre al dirigente por todo, ni podemos abandonar esa responsabilidad colectiva.

Si tienes un muy buen proyecto, pero tú eres la única persona capaz de ejecutarlo, entonces el proyecto no es tan bueno. Para lograr el desarrollo tan anhelado por todos, es necesario en efecto tener un proyecto para alcanzar dicho fin. Un proyecto integral que abarque desde desarrollo social, fomento económico, un plan educativo, de salud, de seguridad, de desarrollo agropecuario, deportivo, de incremento de infraestructura, claro sin dejar de vista los temas financieros, parece demasiado para una sola persona. Y en verdad es así, debemos de transitar del gobierno a la gobernanza, esa donde tod@s participamos.

En este momento les digo que confío más en quien puede decir que el equipo es quien le fortalece, que aquel que usa como argumento sus propios logros y recorridos. El líder humilde es el que tiene mejores condiciones de planeación estratégica, es quien sabe delegar en el largo plazo, pues es realista de sí mismo, de su gente, de sus recursos, de sus posibilidades y de su entorno presente y futuro.

No me resta más que invitarlos a seguir participando en colectividad, pues juntos hacemos más. Hasta la próxima.